I. 政策声明

大峡谷州立大学(博天堂官方或“大学”)努力 维持一个互相尊重的大学社区 其他. 这包括但不限于提供的承诺 教育环境、工作场所、项目和活动 不受任何形式的骚扰. 骚扰包括性骚扰 《博天堂官方网页》第九条所禁止的骚扰 1972年和执行条例(“第九条性骚扰”)， 不当性行为和歧视性骚扰(统称) “骚扰”)，定义如下. 大学认识到 骚扰可能对所有成员的福祉产生严重影响 因此，我们不能容忍这样的行为.

在收到涉嫌违反本政策的报告后 大学将立即采取适当的行动， 包括对指控的审查，如果合适的话，还有 调查和采取其他适当的行动制止 所谓的不端行为. 大学将采取一切必要措施 执行其非报复政策(见第五章).5. (本政策)至 保护那些举报骚扰和/或参与暴力事件的人 调查本政策所禁止的行为.

II. 管辖范围内

本政策适用于骚扰或针对任何成员 包括教职员工和学生在内的大学社区:

1. 在任何博天堂官方教育计划或活动的背景下;
2. 在校园内或在学校拥有或控制的财产内;
3. 在博天堂官方赞助的活动中;
4. 在博天堂官方认可的学生拥有或控制的建筑物中 organizations; and/or
5. 校外地点:

A. 骚扰的影响是有效的 剥夺某人平等参加博天堂官方教育项目的权利或者 活动;
B. 骚扰在校园或 in an off-campus 博天堂官方-sponsored 项目或活动; and/or
C. 的 被指控的骚扰者对身体健康或 任何个人的安全.

本政策中没有任何内容禁止博天堂官方处理和采取 对不被禁止的行为采取适当的行动 然而，这与博天堂官方的价值观不一致， 包括尊重他人.

3. 言论自由和学术自由

因为言论自由和学术自由对 博天堂官方的学术使命必须得到保护，即使观点 表达不受欢迎或有争议的观点，博天堂官方将把两者都纳入 在确定是否发生了骚扰以及发生了何种类型的骚扰时 补救措施，如果有的话，是适当的. 本政策并非旨在 禁止或禁止受联邦法律保护的任何形式的言论 或州法律，包括第一修正案，或任何行为 出于合法的学术和教学目的，包括 知识探究、辩论和对话.

更多有关大学言论自由的资讯请浏览 可以在 http://www.GVSU.edu/dso/expressive-activity-at-GVSU-III2.htm 以及学术自由 机器人4.2.2.

IV. 负责任的政党

博天堂官方的主任和第九条协调员(“第九条协调员”)， 机构公平办公室和教育法第九条，负责 代表执行和监督对本政策的遵守情况 博天堂官方. 这包括监督联邦和州法律的遵守情况 和法规，确保适当的教育和培训，以及 管理有关的报告和反应程序 涉嫌或涉嫌违反本政策的行为. 副总统 《博天堂官方网页》保留了指定替代人选的权力 负责任的政党.

任何与本政策有关的问题或本政策所禁止的行为均可 请直接联系第九条协调员:

凯文卡莫迪
4015詹姆斯H. •藏伯格 大厅
(616) 331-9530
(电子邮件保护)

某些类型的骚扰可能是犯罪性质的，也可能是 向博天堂官方警察局报案，电话:(616)331-3255. 在这种情况下 在紧急情况下，应该向911报告.

 

V. 定义

1. 发牢骚的人
任何被指控为下述行为受害者的人 构成本政策项下的骚扰.

2. 同意
事先明确的、知情的、自愿的和事先表达的许可 性行为:从事或在进行性行为时. 同意是主动的，不是 被动. 沉默或缺乏抵抗本身是不可能的 被理解为同意. 同意可以通过言语或行动来表示，如 只要那些言语或行为创造出相互理解的清晰 博天堂官方网页参与性活动的意愿的许可.

A. 同意任何一种形式的性行为 不能自动暗示同意任何其他形式的性活动.

B. 同意可在任何时候撤回，只要 当退出是合理和清楚地通过语言或 行动. 如果撤回同意，性行为应该停止.

C. 以前的关系或事先同意 不能暗示同意未来的性行为.

D. 同意不能由一个人给予，他 一个人知道是——或者根据情况应该合理地拥有 被认为是无行为能力的.

i. 当一个人不能时，他就丧失了行为能力 做出理性合理的决定，因为他们没有能力 给予知情同意(e).g.，理解“谁，什么，何时，何地， 为什么，或者他们是如何发生性行为的).

ii. 丧失行为能力可能是由于 酒精或其他药物的消耗，睡眠或失去意识 身体或精神健康状况，或非自愿的身体限制.

E. 个人可能会有同样的经历 以不同方式进行交互. 因此，这是……的责任 每一方在参与前必须确定对方已经同意 在活动中.

F. 一个人不能同意谁是 胁迫的，包括被武力、武力威胁或 deception; who is unaware that the act is being committed; or who is 被监察或纪律机关强迫的.

G. 有下列情况的人不得给予同意 未达到适用法律规定的同意年龄的.

H. 被酒精或毒品伤害永远不会 作为任何违反本政策的行为的辩护.

3. 歧视性的骚扰
歧视性骚扰可能包括基于以下方面的不受欢迎的行为 个人或群体、种族、肤色、国籍、年龄、 残疾、家庭状况、身高、体重、婚姻状况、政治倾向 隶属关系，退伍军人身份，军事身份，遗传信息，或 其他受法律保护的特征 表现，限制参与大学活动，或造成 恐吓、敌对或客观上令人反感的环境 从个人和合理的角度来看 在相同情况下的人.

A. 歧视性骚扰包括，但是 不限于以下几种行为，当这种行为是 基于个人或群体的受保护特征的:

i. 言语辱骂，诽谤，贬损的评论或 侮辱:对个人或群体的侮辱、直接针对或在个人或群体面前做出的侮辱.

ii. 文件的展示或流通 客观上具有冒犯性或侮辱性的图片.

3. 身体接触或威胁性语言或行为.

iv. 盗窃对财产的损害、侵入或盗窃.

4. 被调查者
被指控违反本政策的个人.

5. 报复
对某人采取的任何不利行动，因为他们的 参与受保护的活动. 这包括，没有 限制、恐吓、威胁、强迫或歧视的 反对任何个人的干涉，因为 有人提出报告或投诉，作证，协助，或 参与或拒绝参与调查; 根据本政策进行的诉讼或听证.

6. 不正当的性行为
性行为不端是基于性的不受欢迎的行为 取向，性别认同，和/或怀孕不掉 在第九条性骚扰的范围内，因为它没有 符合第九条性骚扰的定义和/或因为 被举报的行为不属于第九条的管辖范围.
不当性行为的例子包括但不限于以下:

A. 基于性的不受欢迎的行为 取向，性别认同，和/或怀孕基于 情况和评价，即主观和客观 由一个通情达理的人决定的严厉的或普遍的 它实际上剥夺或限制了一个人平等参与的机会 参加或受益于大学的教育计划或活动.

B. 符合第九条定义的行为 发生在校外的性骚扰.

C. 符合第九条定义的行为 性骚扰，但发生在博天堂官方的教育项目或活动 在美国以外，如博天堂官方出国留学项目.

7. 第九条性骚扰
第九条性骚扰是不受欢迎的行为，其基础是 性，性取向，性别认同和/或怀孕 符合下列一项或多项规定:

A. 交换条件骚扰: 一个员工 或博天堂官方的代理人为提供援助、福利或 为个人参与不受欢迎的性行为提供服务.

B. 不受欢迎的行为由一个合理的人决定 人是如此严厉，无处不在，客观上令人反感 实际上剥夺了一个人接受大学教育的平等机会 项目或活动.

C. 性侵犯:任何强迫性或非强迫性行为 法律禁止的性行为. “强迫性侵犯”包括性侵犯 未经同意的性交和爱抚. “Non-forcible性 “殴打”包括乱伦和法定强奸.

i. “性交”包括口交、肛交和 的任何部分进行任何程度的阴道性交或插入 身体或其他物体.

ii. "爱抚"的定义是触摸 另一个人的生殖器、臀部和/或乳房 未经同意的性满足.

3.“乱伦”被定义为性交 在学位范围内相互关联的人之间 其中婚姻为法律所禁止.

iv. “法定强奸”是指非暴力性行为 与未达到法定同意年龄的人发生性关系 根据密歇根法律.

D. 约会暴力:身体暴力 或者身体暴力的威胁是由一个人实施的 与某人有浪漫或亲密的社会关系 个人，与这种关系的存在应是 的长度和类型等因素决定 关系，以及相关人员之间互动的频率.

E. 家庭暴力:身体暴力 或是现任或前任的身体暴力威胁 一个人的配偶或亲密伴侣 一个人与同居的人共同拥有一个孩子 作为配偶或亲密者与个人同居的 一方，由与该个人的配偶地位相似的人担任 根据适用的家庭暴力或家庭暴力法.

F. 跟踪有意或有意 重复的从事重复的或持续的行为过程的 对他人的骚扰会导致一个通情达理的人 担心自己或他人的安全或遭受重大损失 情绪困扰.

G. 只有符合定义的行为 第九条，发生在大学教育中的性骚扰 针对美国人的计划或活动 各州构成第九章性骚扰. “教育计划” “活动”包括地点、事件或环境 大学对被告双方均行使实质控制 以及所谓性骚扰发生的背景， 包括在校园或拥有或控制的财产 大学，在大学主办的活动，或在自己的建筑物或 由官方认可的学生组织控制 大学.

VI. 报告及回应程序
任何人均可向本处举报性骚扰/不当性行为 第九条协调员. 报告可以亲自递交，也可以邮寄， 电话，电子邮件，或任何其他方式的结果 第九章协调员接收该人的口头或书面报告. 亲自报告必须在正常工作时间内完成，但是 报告可以通过普通邮件、电话或电子邮件提交 任何时间，包括正常营业时间以外.

有过性经历的人 骚扰/性行为不端可选择向 执法部门，大学，两者，或两者都没有，作为 个人可选择. 个人谁不希望报告或提交a 根据这些程序进行正式投诉和调查 可以联系保密咨询或医疗资源吗.

1. 员工
   
   A. 为了确保所有经历过的人 为潜在的性骚扰提供支持、资源、 还有其他选择，除非被列为机密资源， 所有大学员工 有义务 及时向第九条协调员或副协调员报告 性骚扰、性暴力、性行为不端的事件， 跟踪，以及关系暴力

i. 被观察到或了解到 专业能力

ii. 找个大学社团的成员或者

3. 发生在大学赞助的活动或 博天堂官方网页大学财产

B. 员工只需要报告性行为 性骚扰/不当性行为，他们在他们的 以大学雇员的身份，而不是以个人身份.

C. 而学生雇员和第三方 承包商不包括在这个名单中， 研究生助教 和宿舍助理 有义务报告.

2. 机密资源

A. 某些大学员工和志愿者 提供重要的咨询、健康、宣传和其他支持 为大学社区成员提供服务. 这些员工必须 能够协助个人接受医疗护理，咨询， 和支援服务，而无须向大学报告行为.

因此，在工作的员工和志愿者 以下指定的项目和角色不受本报告约束 博天堂官方网页在提供期间向他们披露的事件的议定书 的服务.

豁免项目和角色
•大学咨询中心
•博天堂官方校园健康 Center
•博天堂官方家庭健康中心
•盖尔·R. 戴维斯中心 妇女与性别平等
•员工Ombuds
•学生Ombuds

B. 免费服务的雇员和志愿者 程序和角色也不能免于报告事件 他们在工作场所目睹或了解. 例如，如果一个员工 一个豁免服务项目的证人性骚扰或性侵犯 一个同事被另一个大学员工或在一个背景下 大学项目或活动中，员工必须报告事件.

C. 报告选项和资源:豁免 服务项目需要向个人提供信息 博天堂官方网页报告选择和可用资源，只要可能， 包括(i)根据第九条提出申诉的权利和 Institutional Equity and/or law enforcement; (ii) 大学’s prohibition of retaliation; and (3) supportive resources, including 咨询，医疗和学术.

D. 性犯罪的受害者/幸存者; 包括性侵犯，跟踪，约会/家庭暴力，可能 也可以向受过培训的校外组织寻求帮助 能够为性侵受害者提供帮助的专业人士 暴力. 这些组织与大学没有联系 因此，披露不会引发大学的回应. 受害者/幸存者可联络以下机构寻求协助:

• 中西部密西根女青年会:616-454-9922
• 复原力:倡导终止暴力:1-800-848-5991
• 安全港事工(基督教附属):616-452-1168
• 密歇根州性侵犯帮助热线:1-855-VOICES4

3. 第三方 & 匿名报告

任何个人均可举报……的行为 性骚扰. 报告可以在不披露信息的情况下进行 有关各方的身份. 然而，大学的能力 回应第三方举报的性骚扰可能是 受限于所提供的信息量.

4.程序

博天堂官方报告和解决第九条指控的程序 性骚扰、不当性行为及歧视性骚扰 描述解决对违反的关切的必要步骤 这一政策. 任何想举报违反本政策的人 应参考这些程序.