此表格仅供教师提交涉嫌学术不端行为的事件.

用这个表格来报告某人感到被轻视的行为, 得不到尊重, 或者根据他们的身份被隔离, 哪些行为没有上升到骚扰的程度. 这里的报告允许GVSU以一种非惩罚性的方式为受影响的政党提供支持，并向校园社区提供教育，以肯定言论自由.

请使用此表格报告基于任何受保护身份(不包括性别或性别(种族))的歧视或骚扰, color, 国家的起源, 年龄, 残疾, 家族的地位, 高度, 重量, 婚姻状况, 政治面貌, 资深地位, 军事地位, 遗传信息, 或任何其他受法律保护的特征)

此表格用于向学生行为和冲突解决办公室报告非学术性学生行为问题.

CARE转介表旨在报告对教师或工作人员的关注. 该报告在正常工作时间内发送给人力资源战略业务合作伙伴总监，下班后不进行监控, 在周末, 或者在大学的官方假期.

提交的表格由人力资源业务合作伙伴团队的指定成员Deb Sanders负责审核和推荐, 克里斯新郎, 克里斯汀·埃文斯.

如果您对GVSU学生或员工的健康或安全有直接的担忧, 请拨打911.

如果您对此表格有任何疑问，请联系您的人力资源业务合作伙伴.

这张表格是供非终身教职员工投诉的.
投诉包括, 但不限于, 任何与日程安排有关的问题, 位置, 报酬, 纪律处分, 终止, 或第4节定义的学术自由.3.4A.

这张表格是供教员投诉的.

投诉被定义为不适合作为第4节中所定义的申诉的主题的问题.2.第16条或第2条所涵盖的事项.13.4. 投诉包括但不限于时间安排、地点和薪酬.

机器人4.2.16

申诉被定义为任何与…有关的问题
纪律处分、解雇、实施减员或学术处分
自由. 如果问题涉及拒绝晋升、续约和/或任期，
这被定义为上诉和第4节中概述的程序.2.13.4 .应为
之后. 所有其他问题都被定义为投诉，并将遵循程序
第4节概述.2.18.

此表格用于支持不当性行为，包括性骚扰或基于性别的骚扰, 性侵犯, 跟踪, 亲密伴侣暴力, 性剥削或报复. 无论是向我们的办公室报告，还是与我们的团队成员讨论，都不要求采取行动. 选择向GVSU提交正式投诉是你自己的选择.